Warning: file_get_contents(https://ipdata.digveln.com/?key=eurohelp_06102021&ip=18.97.14.82): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 403 Forbidden in /var/www/u1020239/data/www/euro-help.com/wp-content/themes/euro_help/header.php on line 17

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /var/www/u1020239/data/www/euro-help.com/wp-content/themes/euro_help/header.php:17) in /var/www/u1020239/data/www/euro-help.com/wp-content/themes/euro_help/header.php on line 17
Архивы Правая закладка - Euro Help

Warning: file_get_contents(https://ipdata.digveln.com/?key=eurohelp_06102021&ip=18.97.14.82): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 403 Forbidden in /var/www/u1020239/data/www/euro-help.com/wp-content/themes/euro_help/functions.php on line 225

Warning: file_get_contents(https://ipdata.digveln.com/?key=eurohelp_06102021&ip=18.97.14.82): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 403 Forbidden in /var/www/u1020239/data/www/euro-help.com/wp-content/themes/euro_help/functions.php on line 225

Warning: file_get_contents(https://ipdata.digveln.com/?key=eurohelp_06102021&ip=18.97.14.82): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 403 Forbidden in /var/www/u1020239/data/www/euro-help.com/wp-content/themes/euro_help/functions.php on line 225
Москва
Пн-Пт: 10:00-19:00 Сб-Вс - по записи Без выходных
Цена О компании

Warning: file_get_contents(https://ipdata.digveln.com/?key=eurohelp_06102021&ip=18.97.14.82): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 403 Forbidden in /var/www/u1020239/data/www/euro-help.com/wp-content/themes/euro_help/functions.php on line 225

Warning: file_get_contents(https://ipdata.digveln.com/?key=eurohelp_06102021&ip=18.97.14.82): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 403 Forbidden in /var/www/u1020239/data/www/euro-help.com/wp-content/themes/euro_help/functions.php on line 225

Warning: file_get_contents(https://ipdata.digveln.com/?key=eurohelp_06102021&ip=18.97.14.82): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 403 Forbidden in /var/www/u1020239/data/www/euro-help.com/wp-content/themes/euro_help/functions.php on line 225
8(499) 390-60-80

Warning: file_get_contents(https://ipdata.digveln.com/?key=eurohelp_06102021&ip=18.97.14.82): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 403 Forbidden in /var/www/u1020239/data/www/euro-help.com/wp-content/themes/euro_help/functions.php on line 225

Warning: file_get_contents(https://ipdata.digveln.com/?key=eurohelp_06102021&ip=18.97.14.82): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 403 Forbidden in /var/www/u1020239/data/www/euro-help.com/wp-content/themes/euro_help/functions.php on line 225

Warning: file_get_contents(https://ipdata.digveln.com/?key=eurohelp_06102021&ip=18.97.14.82): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 403 Forbidden in /var/www/u1020239/data/www/euro-help.com/wp-content/themes/euro_help/functions.php on line 225
Из Москвы

Как получить разрешение на работу в Чехии

Разбираясь с условиями трудоустройства в Чехии, любой человек рано или поздно столкнется с понятием разрешения на работу. Как правило, люди начинают узнавать о ситуации «методом от обратного», т.е. сначала выясняют не подходит ли им Синяя карта, потом убеждаются нет ли возможности получить Трудовую карту, и только потом, если ни один из этих инструментов не доступен, выясняют что же такое разрешение на работу в Чехии.

Возможно, это логично. Однако точное выяснение процесса получения Разрешения в ряде случаев необходимо. Без него не оформить визу, не попасть в страну, не трудоустроиться легально. Поэтому данный материал будет построен как пошаговая инструкция для получения разрешения на трудоустройство в Чехии, но сначала сравним этот документ с синей и трудовой картами, чтобы понять кому необходимо его оформлять.

Нужно ли разрешение для украинцев, русских и белорусов?

Договоримся о некоторых условностях. Здесь и далее под понятием «иностранец» будут подразумеваться граждане Беларуси, России, Украины и других стран СНГ. Граждане Швейцарии, государств, входящих в ЕС и их родственники, которым не требуется получать какие-либо разрешения, в данной статье не рассматриваются.

Чтобы упростить понимание, сформулируем такое определение:

Разрешение на работу (Povolení k zaměstnání) должны получать все иностранцы, которые не освобождены от необходимости оформлять какие-либо разрешительные документы, или не имеют трудовых / синих карт.

Исходя из этого и определим:

Кому Povolení k zaměstnání не надо?

Итак, обладатели трудовых и синих карт не должны получать разрешение на трудоустройство, т.к. эти документы позволяют одновременно и пребывать в стране, и работать. К ним мы еще вернемся ниже, пока поговорим о других случаях.

Чешский Закон «О трудоустройстве» в § 98 и § 98a дает четкий перечень иностранных лиц, которым не требуется никаких дополнительных разрешающих работу документов. Это довольно внушительный перечень, поэтому мы приведем лишь основные пункты:

  • Обладатели статуса ПМЖ.
  • Члены семей дипломатов.
  • Спортсмены, деятели искусств, ученые, поставщики товаров и услуг, монтажники оборудования, учащиеся и студенты до 26 лет, если продолжительность работы не превышает семидневного периода подряд или тридцатидневного периода в сумме за год.
  • Спасатели в ходе выполнения миссий.
  • Водители-международники, если они трудоустроены в иностранных предприятиях и направлены в Чехию для выполнения своих обязанностей.
  • Аккредитованные журналисты.
  • Студенты-очники по специальным правилам.
  • Выпускники чешских вузов.
  • Иностранцы, которым предоставлена дополнительная защита, убежище либо разрешение на длительное пребывание с целью получения защиты.

С последним пунктом есть определенные сложности. Понятия «дополнительная защита» и «убежище», имеют отличия от тех, кто подал заявление на предоставление международной защиты или имеет визу, выданную с целью обретения убежища. Две последние категории получать разрешение на работу должны. Нюансы этого процесса не являются темой данного материала, и интересующиеся вопросом должны разбираться с ним отдельно.

Основания для получения разрешения на трудоустройство в Чехии

Кто же должен получать Разрешение? Этот перечень так же законодательно установлен:

  • Лица, желающие трудоустроиться на сезонные работы (до 6 месяцев в год).
  • Краткосрочная работа до 3 месяцев («Рабочий Шенген»).
  • Имеющие разрешение на долгосрочное пребывание для осуществления предпринимательской деятельности.
  • Аналогичное разрешение с целью инвестирования.
  • Стажеры на период до 6 месяцев (с возможностью продления).
  • Для ограниченного по времени трудоустройства лиц до 26 лет, находящихся в ЧР по студенческому обмену или другим молодежным программам.
  • Владельцы виз или ВНЖ, полученных с целями «вынужденное пребывание», подавшие заявление на международную защиту (но не ранее, чем через 6 месяцев после подачи такого заявления).

Сюда же включаются иностранные лица, отдельно оговоренные международными соглашениями Чехии. Однако к гражданам рассматриваемых стран на данном этапе это не относится.

Кто должен получать разрешение на работу, а кто может претендовать на трудовую или синюю карту?

Определив кто из иностранцев не должен получать никаких разрешений для трудоустройства и посмотрев перечень тех, кому это необходимо, теперь попробуем исключить претендентов на синюю карту или рабочую карту. Если соискатель не подойдет ни под одну из этих двух категорий, то ему необходимо будет получать разрешение на трудоустройство.

Представим в виде таблицы:

Условие Разрешение на работу Трудовая карта* Синяя карта*
Рабочий график Без ограничений Не менее 15 часов в неделю Полная занятость при договоре от года
Ограничения по зарплате Не меньше минимальной ставки Минимум – 1,5 средние зарплаты
Квалификация Не требуется Минимум – среднее образование Минимум – высшее образование
Необходимость получения визы На весь срок пребывания Только для въезда

* В понятие трудовой карты входят в том числе и случаи трудоустройства украинцев по «Режиму Украина»; в синюю – по «Пилотному проекту» (трудоустройство высококвалифицированных украинцев).

Как раз в этом случае и стоит применить упомянутый выше метод от обратного. Можно использовать такую последовательность действий:

  1. Определите, не входите ли вы в перечень лиц, освобожденных от необходимости получения каких-либо разрешений на трудоустройство в ЧР. Если нет, то:
  2. Проверьте, не подпадаете ли под категорию, которой положена Синяя карта. Если нет, то:
  3. Нет ли возможности получить Трудовую карту(в т.ч. по «Режиму Украина»). Если нет, то:
  4. Вы являетесь тем иностранцем, которому нужно получать разрешение на трудоустройство в ЧР.

Как выглядит документ?

Сам документ, который выдается иностранцу, обязан содержать следующую информацию:

  • Идентификационные данные иностранца.
  • Сведения о работодателе.
  • Данные о типе выполняемых работ.
  • Место работы.
  • Период действия.

Могут быть включены и другие необходимые сведения.

Как получить разрешение на работу в Чехию?

Разрешение на трудоустройство является одним из обязательных документов для открытия чешской рабочей визы. При этом виза открывается на родине, а Разрешение оформляется в Чехии. С этим географическим разбросом и связаны первые трудности. Кроме этого, для легальной работы в ЧР вакансия должны быть специальным образом оформлена.

Шаг 1. Регистрация вакансии

Данный этап инициирует работодатель. С его стороны подается заявление в Департамент трудоустройства о регистрации конкретной вакансии. Если в течение 30 дней вакансию не удастся занять гражданином Чехии, одной из стран ЕС или их родственниками, она попадает в специальный реестр. Только после этого возможно заняться трудоустройством иностранца.

Соответственно, иностранец может найти в реестре уже подготовленную вакансию, и продолжить процесс со следующего шага, либо сначала найти чешского работодателя, договориться и ожидать весь период регистрации вакансии.

Шаг 2. Заявление на выдачу

Заявление подает потенциальный работник-иностранец в Департамент по трудоустройству (краевое отделение ÚP). Бланк, кроме прочего, должен содержать:

  • Точные идентификационные данные иностранца: Ф. И. О., дату рождения, гражданство, место рождения, место проживания).
  • Адрес для корреспонденции.
  • Данные загранпаспорта.
  • Сведения о потенциальном работодателе: наименование, юридический адрес, регистрационный номер.
  • Описание обязанностей.
  • Место выполнения работ.

Язык заполнения – чешский.

Трудности могут быть связаны с самим фактом подачи из-за отсутствия иностранца в Чехии. Законодательство допускает, что предоставить заявление в Департамент можно лично или через представителя, имеющего соответствующую письменную доверенность.

В случаях, когда иностранец имеет дело с опытным работодателем, то, как правило, делегирует оформление именно ему. Если же потенциальный работодатель новичок в этой области, лучше согласовать все вопросы доверенностей (их оформления, перевода, передачи и пр.) заблаговременно.

Шаг 3. Что требуется для оформления? Другие документы

Для открытия Разрешения, кроме заполненного заявления (и, в случае необходимости, доверенности), в Департамент предоставляются:

  • Копия страницы загранпаспорта с личными данными иностранца.
  • Трудовой договор либо соглашение о намерениях заключить такой договор с указанной даты.
  • Подтверждение квалификации (диплом), если этого требуют условия работы.

Все документы не на чешском обязаны иметь присяжные переводы, а дипломы / аттестаты – апостилированы.

При планировании затрат времени необходимо учитывать и периоды для пересылки документов. Так, к примеру, трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами.

Шаг 4. Стоимость

Рассмотрение вопроса по разрешению на трудоустройство в ЧР платное. За это взимается административный сбор в размере 500 крон.

Так как результат операции не гарантирован, а вакансий у одного работодателя может быть множество, чешские фирмы не очень любят оплачивать подобные расходы за соискателей. Поэтому, возможно средства придется перевести работнику или компенсировать их в дальнейшем. Этот вопрос так же желательно оговорить заранее.

Шаг 5. Срок ожидания

Средние сроки рассмотрения запроса 1 – 3 месяца. Задержки бывают, но на данный момент не имеют широкого распространения.

Нужно понимать, что речь идет о периоде ожидания с момента принятия документов (заявления), т.к. со времени договоренности с работодателем, из-за оформления вакансии, пересылке документов и пр. может пройти значительно больше времени.

Готовый пакет документов отправляется иностранцу для открытия визы.

Срок действия разрешения на трудоустройство

Срок действия Разрешения напрямую зависит от типа выполняемых работ:

  • До трех месяцев, в случаях «Рабочего Шенгена».
  • До шести месяцев при сезонной работе (если она не относится к случаям «Рабочего Шенгена»).
  • До двух лет – в остальных случаях.

Напомним, что Povolení k zaměstnání выдается под конкретного работодателя, должность и оплату труда. При смене одного из этих условий должно меняться и Разрешение.

Продление срока

Продление периода действия Разрешения – это отдельный и очень важный процесс. В общих понятиях законодательство разрешает продление Povolení k zaměstnání в случаях:

  • Длительного пребывания для предпринимательства или инвестирования.
  • Краткосрочной работе.
  • Сезонной работе.

Именно два завершающих пункта и представляют отдельные трудности. Однако сначала хорошая новость:

Если документы на продление приняты, но новое Разрешение еще не получено, иностранец вправе продолжать выполнять свою работу до момента принятия решения о продлении даже если предыдущий документ закончится.

Сезонная работа

Этот тип работ не может выполняться более чем шесть месяцев в год.

Соответственно, продлить разрешение на сезонные работы можно исключительно в том случае, если первое выдавалось на период не превышающий полугодие. Суммарное количество допустимых дней не должно превышать 180 в каждых 365.

Краткосрочная работа

С этим видом работ наибольшая путаница. С одной стороны, они точно указаны в законе, но, с другой, возможность Шенгенской визы строго ограничено – не более 90 дней в полугодие.

Соответственно, можно рассматривать вопрос только в случае, если первое выдавалось на срок меньший, чем 90 дней, что происходит в крайне редких случаях.

Другой вариант – продление Разрешения с целью получения национальной визы. Но и здесь существует сложность.

  1. Во-первых, для получения визы все равно придется возвращаться домой.
  2. Во-вторых, далеко не все краевые отделения Департамента трудоустройства считают такой вариант «продлением», а работу «краткосрочной». Из-за этого, как правило, настаивают на оформлении нового Разрешения.

Безвизовый режим

Отдельное внимание нужно обратить на «безвиз», существующий нынче у украинцев со странами ЕС. Многие заблуждаются, прочитав сроку из чешских законов, где сказано, что для работы достаточно разрешения на трудоустройства и любого документа, разрешающего легальное пребывание в Чехии. Под «любым документом» ошибочно полагают и безвизовый режим.

На данный момент — это не так, несмотря на наличие в законах ЧР вышеуказанных сведений. С формальной точки зрения, чешские власти настаивают, что безвизовый режим – это право, а не документ. Но с фактической это означает одно – работать по «безвизу» в Чехии пока нельзя.

Однако безвизовый режим можно использовать для переговоров с работодателем, подачи заявления и пр., но въезд в Чехию должен быть осуществлен с соблюдением правил – подтверждением наличия средств, проживания, страховки, обратной дороги.

Процедура продления

Подать заявление на продление можно не раньше, чем за три месяца до его окончания, но не позднее чем за 30 дней.

Для продления в Департамент подается заявление. При этом информация в заявлении на продление должна полностью совпадать с той, что была в первоначальном запросе. Это касается сведений и о работнике, и о работодателе, и о самой работе.

За рассмотрение с соискателя взыскивается сбор в размере 250 крон.

Когда разрешение теряет силу?

Эти параметры так же четко прописаны в законодательстве ЧР. Разрешение теряет силы, если:

  1. Закончился его срок.
  2. Работа представляла собой достижение определенной цели, которая и была достигнута.
  3. Закончился или аннулирован документ, разрешающий пребывание в стране.

Кроме этого, Разрешение может быть аннулировано принудительно, если выяснится, что выполняемая работа не соответствует заявленной, или при оформлении были предоставлены заведомо ложные сведения.

Что будет, если не приступить к работе?

Разрешение может быть отменено, если иностранец, которому оно выдано, не приступил своевременно к работе. Своевременность по разрешению на трудоустройство установлена в 10 дней. После этого работодатель обязан сообщить в Департамент о факте невыхода, Разрешение аннулируется, недействительной становится и виза, выданная на его основании.

К сведению, аналогичные правила есть и для трудовых / синих карт, но там этот период составляет 45 дней.

Смена работы и разрешения на работу

С одной стороны, правило просто – меняете работодателя, меняйте и Разрешение. То есть в МВД подается новое заявление, заново оформляется вакансия и т.д.

Однако, с другой стороны, целесообразность данного процесса имеется только при длительной работе. Для сезонной, а тем более краткосрочной, необходимо детально просчитывать успеет ли иностранец получить новый документ в рамках имеющегося пребывания.

Заключение

В случаях, когда разрешение на работу в Чехии необходимо, его придется оформлять. Процесс, как видно, довольно последователен и предсказуем: нашли работу – получили разрешение – открыли визу – работаем. Однако на каждом этапе существует множество деталей и подводных камней, о которых мы и рассказали в данной статье.

Надеемся, что информация пригодится, а в случае сохранения вопросов – задайте их в комментариях. Наши специалисты постараются ответить в рамках своих компетенций.

 

Рабочая виза в Польшу

Цели, с которыми иностранец въезжает в Польшу, разнообразны. Причем это разнообразие вполне сопоставимо со всеми жизненными обстоятельствами человека: отдых, свадьба, работа, учеба, ПМЖ и тысячи тысяч других причин.

Для подавляющего большинства целей необходимо получение польской визы, чтобы официально въехать и пребывать в стране. Каждый случай может потребовать своего набора документов, стоимости, технологии получения и пр. Деталям получения визы в Польшу и посвятим данную страницу – расскажем об общем для всех виз и индивидуальном для каждой из них. Выбрав конкретный случай, можно перейти по ссылкам в тексте к материалам, посвященным точным описаниям процессов.

Нужна ли виза для поездки в Польшу? Можно ли без визы?

Гражданам Украины доступен безвизовый въезд в страны Шенгена, а значит и в Польшу. Бесспорно, это очень удобный инструмент, позволяющий не только отдохнуть в этой европейской стране, но, при определенных условиях, и поработать.

Обратите внимание, что возможность официального трудоустройства по безвизу на данный момент возможна только для граждан Украины, и только в Польше. На другие страны Шенгенской зоны эта норма не распространяется.

У граждан Беларуси и России подобных преференций пока нет. Но безвизовый режим доступен или подходит далеко не всем украинцам:

  • При отсутствии биометрического загранпаспорта воспользоваться «безвизом» невозможно.
  • Безвизовый режим (так же как и Шенгенская виза) подразумевает пребывание не более 90 дней в полугодие. То есть въезд по «безвизу» малоэффективен для тех украинцев, кто планирует находиться в РП более 3-х месяцев. Или потребует новых действий по легализации.

Соответственно, для украинцев, во всех случаях, когда «безвиз» невозможно использовать, или срока пребывания, который он предоставляет, недостаточно, для въезда в Польшу нужно получать визу. Гражданам России и Беларуси – виза нужна во всех случаях.

Какая виза нужна? Категории

Каждому случаю (цели въезда) соответствует своя виза. В целом их можно разделить на две основные категории: Шенгенская и национальная. Основные их различия – сроки пребывания. Шенген, как и украинский «безвиз», подразумевает нахождение в стране не более 90 дней в полугодие. Далее действует визовый коридор.

Национальная, наоборот, может предусматривать пребывание свыше 3-х месяцев, а вот коридоры у таких виз могут как присутствовать, так и отсутствовать. Разумеется, сроки нахождения в РП – это далеко не полный перечень отличий, а рассматриваемые далее случаи не относятся к тем иностранцам, которые имеют право безвизового въезда, ВНЖ или ПМЖ в Польше.

Шенгенская («С»)

Кроме срока пребывания Шенгенские визы могут отличаться и целями въезда. От этого во многом будет зависеть и пакет документов, необходимый для оформления разрешения на въезд или непосредственного пересечения границы. Основные цели для Шенгена:

  • Туризм.
  • Гостевое посещение (при пребывании до 90 дней).
  • Шопинг.
  • Краткосрочные работа, языковые курсы или бизнес-деятельность (до 3-х месяцев).
  • Транзит.

То есть основания довольно очевидные – все, что можно успеть за 90 дней пребывания. Получить Шенгенскую визу проще, чем национальную. Сроки рассмотрения запросов значительно меньше.

Национальная («Д»)

Логично, что все случаи, требующие нахождения в РП свыше 3-х месяцев, приведут к получению визы национальной. Здесь перечень оснований еще более широкий:

  • Работа.
  • Учеба.
  • Воссоединение семьи.
  • Предпринимательство.
  • По карте поляка (с любой целью).

Нынешняя экономическая обстановка сделала наиболее популярным основанием именно работу. Визы с этими целями довольно сильно различаются и по срокам пребывания, и по коридорам, и по документам, необходимым для получения. Именно по документальным основаниям эти визы можно квалифицировать на три основные группы.

Сезонная (Д05В)

Называется D05B. Подразумевает трудоустройство на работы, выделенные правительством РП в отдельный список, и подразумевающие труд в определенный период времени. Сюда можно отнести сбор урожая, туристический кластер, гостиничный бизнес и пр.

Основанием для сезонных работ является выписка (справка) из реестра данных видов трудоустройства, в который вакансию заносит работодатель через старосту под конкретного работника и рабочее место.

Максимально возможное пребывание и работа – 270 дней в году. Соответственно, чтобы получить следующую такую визу, надо подождать коридор – 90 дней.

Несезонная(Д05А)

Несезонной может считаться любая работа, не входящая в перечни сезонного трудоустройства. Для такого, самого популярного на данный момент, трудоустройства потребуется получить приглашение на работу в Польшу (Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi – Заявление о намерении трудоустроить иностранца). Оформляет его работодатель так же у старосты.

Занимает процесс оформления освядчення 2-3 недели. На его основании иностранец может получить визу D05A, подразумевающую нахождение в стране и трудоустройства в течение 180 дней в году. Далее – коридор для получения следующей такой же визы в Польшу.

Воеводская виза

С точки зрения работы – это наиболее удобный вариант. Воеводская виза открывается по воеводскому приглашению (по факту это Разрешение на работу типа А, т.н. зезволення — Zezwolenie na prace typ A).

Главное удобство воеводской визы – отсутствие коридоров. То есть ее можно получить на полный год, в т.ч. и при условии коридоров от других типов виз / безвиза. Она их игнорирует. После данной визы можно получить такую же или любую другую, так же не ожидая ни дня.

Однако есть у воеводской визы, вернее зезволення, большой недостаток. Оформляется Разрешение через воеводу, что требует ожидания в несколько месяцев. Другими словами, при желании отправиться на работу как можно быстрее, следует рассматривать вариант освядчення. При желании находиться в стране год – рассматривайте воеводское зезволення.

Кстати, оба варианта вполне можно и сочетать: въехать по визе D05A, и в процессе работы (как правило, через три месяца трудоустройства) работодатель вправе подать на воеводское Zezwolenie или карту побыту для иностранца.

Что такое многократная виза в Польшу?

По разрешенному количеству въездов польская виза может быть:

  • Однократной – позволяющей всего одно пересечение границы в рамках указанного периода.
  • Двукратной – аналогично предыдущей, но подразумевающей два въезда-выезда.
  • Многократной – когда количество пересечений границы, в период действия визы, неограничен.

Наиболее актуально это для Шенгенских виз. Национальные, в большинстве своем, многоразовые.

Какие документы нужны для получения визы?

Для оформления национальной визы, так же как и Шенгенской, требуется предоставить в посольство или специальный визовый центр определенный набор документов, подтверждающих основание для въезда и условия для проживания.

Соответственно, от оснований будет зависеть и конкретные документы, но можно выделить и общий пакет:

Документ Пояснение
Заявление-анкета Необходима в любом случае. Описывают основные параметры иностранца и цели въезда. Анкеты для шенгенской и национальной визы различаются. Инструкции по заполнению можно найти: здесь и здесь соответственно.
Подтверждение проживания Польша требует, чтобы въезжающий доказал, что у него есть где жить. Туристы, к примеру, подтверждают этот факт бронью отеля, гости – наличие в приглашении пункта о предоставлении жилья приглашающим и т.д.
Достаточность финансовых средств Надо показать, что денег достаточно для выполнения целей. Например, для отдыха или учебы это может быть выписка со счета, справка с работы или спонсорская помощь. При въезде с целью получения официального дохода такого подтверждения может не понадобиться – в учет принимается сам факт зарабатывания денег.
Страховка для визы
Фото на визу Делается по визовым правилам.
Загранпаспорт Действующий (для украинцев могут понадобиться и предыдущие).

При этом отдельные основания требуют дополнительных документов.

Учеба

Кроме указанных документов, учеба потребует:

  • Сведений о зачислении в учебное заведение.
  • Данные об оплате необходимого периода (например, для вуза – это год).
  • Учебный план-график.

В случае несовершеннолетнего лица потребуются дополнительные разрешения.

Работа

Как уже упоминалось, для работы требуется документ, разрешающий трудоустройство. Соответственно, к пакету документов должно быть добавлено освядчення или зезволення. Также может потребоваться предоставить трудовой договор или договор о намерении заключить такой контракт.

Примечательно, что для получения рабочей визы может не требоваться подтверждать наличие средств – будущая зарплата и станет таким подтверждением.

Как оформить польскую визу?

Основные шаги для оформления визы в Польшу одинаковы для всех случаев:

  1. Необходимо получить основания для въезда (например, найти работу, поступить в вуз, получить приглашение и т.д.).
  2. Заполнить анкету.
  3. Подготовить полный пакет документов.
  4. Запись на прием(или воспользоваться живой очередью, если это возможно) в визовый центр или визовый отдел посольства.

Обратите внимание, что в некоторых случаях факт оплаты необходимых сборов и факт записи на прием совмещены. Узнать о стоимости виз для белорусов, россиян и украинцев можно по ссылкам: шенгенская и национальная.

  1. Подать документы на визу.
  2. Проверить готова ли виза.
  3. Получить паспорт с визой.

Все может показаться несложным, но в каждом процессе есть свои нюансы. Еще раз напомним о материалах с точными описаниями процесса оформления виз по различным основаниям: туризмгостипокупкиучебабизнестранзитвоеводская визасезонные работынесезонное трудоустройствовоссоединение семьи и пр.

Отказ в открытии

К сожалению, не всегда задуманное воплощается в жизнь – визу могут не открыть. Однако происходит это необязательно по вине заявителя. Вполне вероятны и ошибки чиновников.

Если полученная виза оказалась не нужна, ее необходимо самостоятельно аннулировать. Сделать это несложно.

Очевидно, что в подавляющем большинстве случаев для поездки в Польшу без визы не обойтись. Ясно, что и получение этого разрешения может происходить по разным технологиям, в зависимости от целей и оснований. Напомним, что, перейдя по ссылкам в тексте, можно попасть на страницы материалов, посвященных конкретным случаям.

В завершении хотим посоветовать. Любая статья посвящена конкретному направлению, теме, документу, но не может охватить всего. Логично, что у читателей появляются вопросы, связанные с их случаями. Однако в 99% этот же вопрос уже появлялся у тех, кто читал статью ранее. Смотрите не только материалы, но и комментарии под ними. Обращайте внимание на ответы наших экспертов. И только если уверенны, что ваш случай не разбирался до этого – задайте свой вопрос.

 

Виза в Германию (национальная)

Как получить рабочую визу в Германию и сколько стоит оформление?

Чем выше благосостояние жителей какой-либо страны, тем больший интерес представляет она для иностранных работников. Справедливо и другое – тем труднее иностранцам трудоустроиться официально.

Несомненно, ФРГ привлекает внимание многих потенциальных работников, но немногие решаются пройти весь сложный путь общения с немецкими педантичными чиновниками. Получению рабочей визы в Германию, всем нюансам этого процесса и возможным трудностям будет посвящена данная статья.

Что это такое?

Казалось бы, ответ очевиден. Однако практика показывает, что многие не до конца осознают параметры этого явления.

Рабочая виза в Германию – это разрешение на въезд и пребывание в стране в течение указанного периода с целью трудоустройства.

В любом случае при необходимости нахождения в ФРГ свыше 3 месяцев требует открытия национальной визы (тип D).

Виза не является разрешением на работу (за исключением случаев Au-pair), не заменяет собой трудовой контракт, регистрационные мероприятия по месту жительства и т.д. Виза только разрешает въезд и пребывание с заявленными целями.

Наличие визы не означает, что иностранец гарантированно пересечет границу. Таможня имеет право не пропускать любого, если, по ее мнению, он представляет угрозу, не обладает достаточными основаниями для пребывания или по другим причинам.

Виды трудовых виз

Различают три основных вида рабочей визы в ФРГ. Работникам, уже имеющих опыт трудоустройства в других странах ЕС, часть разрешений может показаться знакомой, но есть и особенности, характерные только для Германии.

Голубая карта ЕС

Общеевропейский документ, дающий право на трудоустройство во всех странах Европейского Союза. Однако Германия предъявляет к таким работникам свои требования:

  • Обязательное наличие высшего образования, признаваемого на территории ФРГ.
  • Наличие подписанного трудового соглашения с работодателем.
  • Минимальная оплата труда для особо ценных работников (инженеры, математики, IT-специалисты и т.п.) – 39600 евро/год. Для остальных – 50800€ (актуально на момент написание материала).

EU Blue Card, выданная другими государствами ЕС, признается на территории Германии, но может быть подвержена перепроверке на соответствие внутренним правилам (в большинстве случаев, они похожи во всех странах европейского союза).

Специалист высокой квалификации

Уникальные навыки, специализированная подготовка и оклад, не менее 86400 евро/год – вот три основных требования к таким работникам высокой квалификации.

Детали определяются немецким законодательством и могут изменяться от актуальных потребностей рынка труда.

Общая занятость

Самый распространенный тип немецкой рабочей визы. Именно по ней попадают в Германию большинство граждан стран СНГ, желающих трудоустроиться.

В данном случае нет конкретных требований по образованию и специализации, но немецкое правительство определяет перечень необходимых ему в данный момент профессий. Устроиться можно только на одну из этих должностей.

Основаниями для визы станут трудовой договор и подтверждение квалификации (подробнее об этих и других документах для визы см. ниже).

С целью поиска работы

Граждане РФ и Украины определенных специальностей и форм образования могут рассчитывать на еще один тип визы – для поиска работы в Германии. Это разрешение на въезд на полгода, которое должно быть переоформлено или сменено на вид на жительство, после оформления на работу.

Как получить рабочую визу в Германию?

В зависимости от страны проживания желающего трудоустроиться, шаги по получению рабочей визы могут отличаться. Мы рассмотрим процесс получения для украинцев и россиян, но граждане других государств, могут понять основные направления, а детали уточнить на сайтах посольств Германии в своей стране.

В данном случае, не стоит опасаться пресловутой немецкой педантичности. Наоборот, она помогает чиновникам максимально точно следовать букве закона, сводя к минимуму (хоть и не исключая полностью) фактор субъективности принятия решений.

Будет рассматриваться вариант получения визы категории «Общая занятость». Для работы по высокой квалификации, голубой карте, врачом, работников сферы искусств и др. существует множество нюансов, которые требуют дополнительного уточнения.

Шаг 1. Поиск работы

Поиск работодателя в Германии процесс непростой и требует отдельного детального описания.

Вкратце скажем: результатом поиска должен стать подписанный трудовой договор, оригинал которого нужен для получения визы (в некоторых случаях достаточно приглашения на работу).

Если нет возможности забрать документ самостоятельно, можно воспользоваться почтовыми, курьерскими и аналогичными услугам, но все они занимают некоторое время. Это необходимо учитывать при планировании поездки.

Шаг 2. Получение разрешения на работу

В некоторых случаях работнику требуется получить соответствующее разрешение. Список таких профессий (должностей) устанавливается немецким законодательством и время от времени меняется. Уточнять этот момент необходимо непосредственно перед процессом оформления.

Инициирует процедуру работодатель, подавая заявление в соответствующее учреждение Германии. Если разрешение нужно, то оно должно быть предоставлено работнику вместе с трудовым контрактом.

Шаг 3. Запись на собеседование

Запись осуществляется предварительно. Без этого подавать документы на визу нельзя. Рассмотрением дела занимается исключительно визовый отдел посольства (Киев) или посольство и генеральные консульства ФРГ (Москва – посольство, Калининград, Новосибирск, Екатеринбург, Санкт-Петербург – генконсульства).

Разделение на шаги 3, 4 и 5 довольно условное, т.к. выполнять их соискатель может в любой удобной ему последовательности. Главное, что на собеседование необходимо явиться с полным набором необходимых документов.

Для украинцев

Записаться можно только онлайн! Телефонная регистрация или запись путем личного посещения – не допустимы.

Если указанная дата перестала устраивать, соискатель должен заявить об этом через ссылку, которая будет получена в письме с подтверждением регистрации или по e-mail: visa@kiew.diplo.de.

Неявка в установленную дату дает основания сотрудникам посольства более не принимать к рассмотрению документы от данного соискателя!

Для россиян

Запись в посольство в Москве возможна:

  1. По телефонам: +7(499)703-49-82 или +7(499)704-36-17 (пн-пт 8:30 — 17:00).
  2. Через визовый центр. Обратите внимание, что визовые центры производят только регистрацию предварительной записи. Собеседование и прием документов осуществляется в посольстве.

Через Центры осуществляется и запись в генеральные консульства.

Шаг 4. Заполнение анкеты-заявления

Это один из основополагающих документов, необходимых для рассмотрения вопроса по рабочей визе.

В отличие от некоторых других государств, Германия не допускает предъявления незаполненной или частично заполненной анкеты и не позволяет вносить коррективы во время собеседования.

Необходимо заранее распечатать бланк правильно заполнить анкету в соответствии с действующими правилами.

Если бланк будет скачиваться из других источников, необходимо использовать именно анкету для национальной визы, а не шенгенской.

Шаг 5. Оформление и подготовка документов

Все документы, предоставленные не на немецком языке (в некоторых случаях допустим английский), должны иметь присяжные перевод и апостиль.

Обратите внимание, ламинированные документы не подлежать апостилированию (по техническим причинам). На такие документы должны быть получены дубликаты, на которые и проставляется апостиль.

Все документы представляются в оригиналах с приложением двух копий (кроме тех, которые имеют несколько экземпляров оригиналов или по объективным причинам не имеют их вовсе).

Украина

Перечень документов указан в специальной памятке, которая должна быть распечатана (2 экз.), подписана и приложена к документам.

Общий перечень с комментариями:

Документ Комментарий
Загранпаспорт с двумя копиями Скопированы должны быть все страницы с отметками, а сам паспорт должен иметь хотя бы 2 чистые страницы и срок действия более 3 месяцев с момента окончания возможной визы.
Другие загранпаспорта, как ныне действующие, так и уже закончившиеся (+2 копии) Копии всех страниц, имеющих какие-либо отметки.
Две заполненные анкеты на национальную визу Оба экземпляра подписываются собственноручно. Заполняются по-немецки или по-английски.
3 фото Фотографии делаются по визовым правилам, описанным в этой статье: две вклеиваются в анкеты, третья – подается отдельно.
Заключенный с работодателем договор (+2 копии) Кроме прочего, контракт должен содержать сведения о виде и продолжительности деятельности, количестве рабочих часов, месте выполнения работ и размере оплаты.
Подтверждение квалификации Подробно этот документ рассмотрен ниже.
Разрешение на осуществление деятельности (при необходимости) Это уже упомянутое ранее разрешение на работу. Если оно требуется, предоставляется оригинал и две копии. Может быть заменено гарантией о предоставлении такого разрешения. Срок предоставления – не позднее дня получения визы.
Медстраховка (+2 копии) Необходима, если в договоре прямо не указано, что работодатель берет эти затраты на себя. Достаточно купить туристическую страховку на первые недели пребывания, с подтверждением дальнейшего оформления полиса в Германии.

Посольство оставляет за собой право затребовать и другие документы.

По данному типу визы подтверждения языковых знаний официально не требуется, но собеседование может установить его примерный уровень и учитываться при принятии решения. В случае наличия сертификатов, их можно приложить к документам.

Россия

Посольство в Москве так же требует распечатки и подписания памятки для русских. Некоторые генконсульства не настаивают на этом, предоставляя простое уведомление о необходимых документах.

На примере московской памятки, пакет документов выглядит следующим образом:

Документ Комментарий
Заявление-анкета Два экземпляра на немецком языке, каждый подписывается соискателем лично.
Подписанное уведомление об ознакомлении с пар. 53, 54 Закона ФРГ о пребывании иностранцев Бланк одного из форматов находится здесь, однако его необходимость и вид может отличаться в некоторых консульских округах.
Фото – 3 шт Выполняются по визовым правилам. Вклеиваются в оба варианта анкеты, а третий экземпляр предоставляется отдельно.
Загранпаспорт и его копии Предоставляются копии только страницы с личными данными.
Внутренний паспорт (+2 копии) Копируется по аналогии с предыдущим пунктом плюс страница с регистрацией. При наличии вида на жительство в РФ – его копии.
Трудовой контракт или приглашение на работу с двумя копиями Документ должен (кроме прочего) содержать: наименование, адрес и контакты работодателя, полная или частичная занятость, зарплата в евро, период работы (как вариант – бессрочная), описание деятельности.
Подтверждение квалификации См. следующий подраздел.
Подтверждение языковых знаний Пункт не является обязательным, но при его выполнении шанс на положительное решение несколько увеличивается. Знания также могут быть проверены во время собеседования.
Биография с акцентом на обучение и профессиональную деятельность Представляется в виде таблицы, в которой указаны периоды учебы / работы, занимаемые должности, предприятия (учреждения). Оригинал плюс две копии с переводом на немецкий.
Трудовая книга Оригинал и копии с переводом. Могут быть приложены ранее действующие трудовые контракты.
Страховой полис Купить нужно как минимум на несколько первых недель пребывания, с гарантией последующего его продления в Германии работодателем или самим работником.

Документы отмечаются галочкой и подаются в точном порядке, указанном в памятке. Посольство и генконсульства могут расширить список необходимого. Пожалуйста, уточняйте эти нюансы непосредственно перед подачей на визу в соответствующих разделах сайта посольства.

Информация располагается в категориях «виза», подкатегории «национальная». Список документов для желающих получить ICT-Karte значительно расширен.

Подтверждение квалификации

Стоит отдельно остановиться на таком документе, как подтверждение квалификации. К ним относятся дипломы, сертификаты и пр. Предоставляются в оригинале с двумя копиями с переводом.

Принимаются только те дипломы о высшем или профессиональном образовании, которые признаются в ФРГ.

Если должность или специальность не промаркирована пунктом «Entspricht» или ВУЗ не внесен в БД в статусе «H+», необходимо отправить запрос на признание в Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen.

Шаг 6. Стоимость оформления

Пройдя собеседование в установленный день и сдав документы, необходимо оплатить визу. Ее стоимость ровна цене на национальную визу для конкретного государства. Итак, сколько стоит?

  • для белорусов и украинцев в соответствии с двусторонним соглашение плата за национальную визу не взимается;
  • для русских 75 евро (до сентября 2017 года цена оформления была 60), оплачивается в рублях по курсу.

Дополнительные услуги могут тарифицироваться по отдельным прайсам.

Больше информации о стоимости немецкой визы читайте в другом нашем материале и узнайте кто и в каких случаях может не оплачивать сбор.

Шаг 7. Ожидание

В отличие от шенгенских виз, национальные могут обрабатываться более долгий срок: от нескольких дней до двух месяцев. В индивидуальных случаях период ожидания может продлеваться.

Обратите внимание, запрос о состоянии визы по телефону более невозможен. Статус запроса должен проверяться по специальным онлайн-реестрам, по предоставленному бар-коду.

Шаг 8. Получение немецкой рабочей визы

Уведомление о готовности визы поступает на электронную почту или телефон. Информация об отказе отправляется почтой. Могут быть вариации, в зависимости от консульского округа.

В установленный день необходимо явиться в консульство / посольство для простановки визы.

Во многих организациях установлено предельное время для сдачи паспортов в 8:40 утра – после этого времени паспорта не принимаются.

Готовый паспорт, в большинстве случаев, можно получить в этот же день, спустя несколько часов.

Поставить визу в паспорт может третье лицо по доверенности, оформленной у нотариуса.

Причины отказа в открытии визы

Отказать могут по целому ряду причин. Мы уже рассматривали их подробно в этой статье, так же как и необходимые шаги: новая подача, апелляция, суд.

Упомянем лишь, что результат апелляции может быть сообщен только лично заинтересованному лицу. Никакие запросы о состоянии дел в процессе рассмотрения не принимаются.

Как продлить трудовую визу D в Германии?

Продлить визу (а точнее срок вида на жительство) возможно не покидая Германии. У этого процесса множество нюансов и он требует отдельного детального рассмотрения. В общих чертах процесс выглядит так:

  1. Получается на родине рабочая виза.
  2. Оформляется ВНЖ в Германии на основании работы (этот срок уже может перекрывать срок изначальной визы).
  3. Продлевается ВНЖ.

Есть много ограничений. К примеру, нельзя менять работу без уведомления Auslaenderbehoerde (это государственное учреждение – Агентство по делам иностранцев, в котором должен зарегистрироваться каждый иностранец по приезду в ФРГ). IT-специалисты не могут выбирать другую сферу деятельности и т.п.

Не так просто получить рабочую визу в Германию, но, если в конце этого трудного пути ждет высокооплачиваемая работа, пройти его стоит. Как видно, у процесса очень много различных деталей и зачастую именно их знание помогает быстро справиться с процессом. Надеемся, что смогли прояснить ситуацию, но если что-то осталось за пределами понимания, можно задать свой вопрос в комментариях.

 

Бизнес виза в Германию

Как получить бизнес визу в Германию и какие документы нужны для оформления деловой поездки?

Бизнесмены – люди деловые. Тратить время на долгие разглагольствования не в их привычках. Поэтому и мы, говоря о визах для предпринимателей в Германию, сразу перейдем к сути, не растекаясь мыслью по древу.

бизнес виза в германию

Что же такое бизнес виза в ФРГ и как ее получить гражданам Украины, России и Белоруссии? Почему такой простой, казалось бы, вопрос вызывает столько споров и ошибок?

В омут с головой: о сложностях и путанице

Начнем сразу с запутанных моментов, а дальнейшее разъяснение построим на распутывании этого клубка. Проблема в том, что многие соискатели уверены в существовании некоей точно определенной визы – деловой, бизнес, для предпринимательства. Придя в диппредставительство Германии, они пытаются оформить себе именно такую.

Документы у них берут, но… отказывают в визе из-за недостаточной обоснованности поездки. Разбираясь далее, оказывается, что бизнесмен и чиновник имели в виду совершенно разное под «бизнес визой». Разобраться-то разобрались, но время потеряно, а время, как известно, деньги. Есть ли для предпринимателя что-то страшнее потери средств?

Деловой визой могут именовать целую категорию различных разрешений. Сюда входят и визы, выданные непосредственно для осуществления предпринимательской деятельности в Германии, и те, что позволяют только провести переговоры, заключить контракт, участвовать в бизнес-форуме и т.д.

Основания для этих разрешений разные, причем иногда различия очень существенны, а сами визы могут быть и Шенгенскими, и национальными.

Въехать не значит работать

Еще одна распространенная ошибка – полагать, что наличие деловой визы позволяет заниматься бизнесом в ФРГ. Виза разрешает въезд, для предпринимательской деятельности нужны соответствующие разрешения, полученные от компетентных органов Германии.

Это относится и к визе для осуществления самостоятельного бизнеса, и работы по свободным профессиям (именно так она именуется официально, мы же далее будем называть ее визой для самостоятельного бизнеса). С той лишь разницей, что все необходимые разрешения и регистрационные документы у соискателя уже должны быть на руках для получения этого разрешения.

Цели поездки, относящиеся к деловым визитам

Постараемся классифицировать цели по возможным срокам пребывания и географии применения.

Шенген

Могут быть только Шенгенскими визы для следующих категорий лиц:

  1. Водители-международники.
  2. Водители международных автобусов.
  3. Бригады международных Ж/Д составов.
  4. Журналисты.
  5. Краткосрочная работа или работа на каникулах.
  6. Официальные делегации.
  7. Деловая поездка.

Четыре первых категории должны быть Шенгенскими из-за необходимости работы в разных странах. Если речь идет о работе водителем внутри ФРГ или журналистской деятельности на территории Германии, то необходимо оформлять национальную рабочую визу.

Краткосрочная работа и официальные делегации по сути своей не должны превышать 90-дневного нахождения в стране, поэтому и рассмотрение национальной визы по ним не актуально – только Шенген.

Мы неслучайно выделили категорию «деловой поездки». Именно ее часто путают с визой для самостоятельного бизнеса (о ней подробнее далее). В данном случае подразумевается поездка в Германию с целью ведения переговоров, заключения контрактов, знакомство с потенциальными партнерами и т.п.

Деловая поездка по Шенгенской визе не подразумевает бизнес-деятельность на территории ФРГ, непосредственно приносящую доход и требующую уплаты налогов.

Могут быть и Шенгенскими, и национальными

Как правило Шенгенскими являются и данные цели нахождения в стране, но при необходимости пребывания свыше 3-х месяцев, может быть затребована национальная виза:

  • Стажировка, практика.
  • Научная работа.

Под научной деятельностью в данной категории подразумевается срочная работа по общественным или государственным грантам, а также по приглашению от учебных заведений.

Собственный бизнес

Это уже упомянутая виза для ведения собственного бизнеса. Она, в большинстве случаев является национальной, т.е. подразумевающей пребывание в Германии свыше 90 дней в полугодие.

Получить данную визу непросто, прежде всего в плане подтверждения оснований. Далее мы будем рассматривать пошаговую инструкцию получения деловых виз вообще – обобщенную для всех случаев. Поэтому основания для ведения собственного бизнеса рассмотрим здесь отдельно. Далее они все будут подразумеваться под общим термином «документы-основания».

Документы-основания

В качестве таких должны быть предоставлены:

  1. Gründungsurkunde– учредительный документ, заверенный нотариусом, подтверждающий регистрацию в ФРГ субъекта предпринимательской деятельности. Предоставить нужно оригинал и две заверенные копии.
  2. Gesellschaftsvertrag– учредительный нотариально заверенный договор между участниками бизнес-проекта. Так же предоставляется оригинал с двумя копиями.
  3. Gesellschafterliste– заверенный нотариально перечень лиц, участвующих в бизнес-проекте. Нужны заверенная и две обычные копии.
  4. Geschäftsführervertrag– договор с коммерческим директором бизнес-единицы. Предоставить можно оригинал или заверенную копию, а также 2 обычные копии. Используется только в случае необходимости – не является обязательным, если подобный договор не входит в перечень нужных для деятельности.
  5. Handelsregisterauszug– выписка из торгового реестра ФРГ. По факту, документ, подтверждающий регистрацию предприятия. Нужен актуальный оригинал и 2 копии.

Описание бизнес-идеи

Подробный документ на немецком о планируемой деятельности фирмы. Пишется в свободной форме, но детально и структурировано. Должен включать:

  • Профиль деятельности.
  • План и концепцию развития предприятия.
  • План финансовых вложений.
  • Личная квалификация соискателя визы.
  • Анализ рынка в данной сфере, включая аналитические исследования по работе конкурентов.
  • Стратегия маркетинга.
  • Прогноз прибыли, план поэтапного получения дохода.
  • Планы на будущее.
  • Планируемое число рабочих (учебных) мест.
  • Желательно: исследование положительного влияния от деятельности фирмы на инновационные или исследовательские параметры немецкой экономики.

Предоставляется оригинал и две копии.

Подтверждение финансирования проекта

Документы, подтверждающие реальные возможности инвестирования в предприятие, в рамках бизнес-стратегии, указанной выше. Это может быть наличие собственных средств, подтвержденные сторонние инвестиции, гранты, кредиты.

Документ должен быть на немецком или иметь присяжный перевод. Представляется в виде оригинала и 2-х копий.

Профессиональная квалификация соискателя

Дипломы, аттестаты, сертификаты, подтверждение опыта. Официально заявлено, что достаточно предоставить данные о последнем образовании, но если есть документы, подтверждающие квалификацию разного профиля, лучше вложить в пакет все.

Не правда ли, совсем несложно?  Но и это еще не все.

Что еще может понадобится?

Для некоторых лиц нужны дополнительные документы:

  • Лица свободных профессий должны детально и убедительно описать все свои планы на деятельность.
  • Тем, кому уже исполнилось 45 лет, нужно подтвердить наличие пенсионного обеспечения (средства, имущество, будущая пенсия на родине и т.п.).

Пожалуй, единственным послаблением можно считать языковый сертификат. Для этой визы его наличие обозначено как «если имеется», что делает этот документ необязательным.

Как получить бизнес визу в Германию?

Итак, мы дошли до момента, когда можно подавать на визу. Как и говорилось выше, предоставим общую картину, но нужно понимать, что у оформления Шенгенской и национальной визы есть свои особенности.

Шаг 1. Определение типа визы

На основании вышеописанных данных нужно определить тип будущей визы. Самый просто способ – сопоставить планируемый период пребывания. Менее 90 дней – Шенгенская виза, более 3-х месяцев – национальная.

Это важно для определения способа подачи документов. Официальным посредникам – Визовым центрам – переданы полномочия по приему документов исключительно для Шенгенских виз в Германию. Оформлением национальных виз занимаются только визовые отделы дипломатических представительств.

Шаг 2. Бронирование даты

В ряде случаев запись осуществляется предварительно. В разных странах есть различия при планировании посещений.

Обратите внимание, что по заверению посольства, работоспособность системы гарантирована при заходе на сайт со стационарного компьютера, но не с телефона или планшета.

Вниманию россиян и украинцев! Запись в визовые отделы посольств/консульств исключительно предварительная. Подать документы на Шенгенскую визу через визовые центры можно без предварительной записи – в порядке живой очереди. Запись используется только по желанию соискателя.

Шаг 3. Документы для деловой визы

Этот этап можно начать и заранее, но в любом случае до личного обращения в центры или визовые отделы. В общем случае пакет должен содержать:

Документ Пояснение
Визовая анкета-заявление Два экземпляра, каждый из которых составлен на немецком и подписан соискателем собственноручно. Для Шенгена и национальной визы анкеты отличаются. Первая заполняется по общим для этого типа виз правилам, как оформить заявление для национальной можно посмотреть здесь.
Пояснения по §§ 53, 54 Имеются в виду параграфы закона об иностранцах, говорящих о возможности депортации и некоторых правилах пребывания. Надо распечатать бланки этих пояснений и подписать их в двух экземплярах.
3 фото Две фотографии необходимо вклеить в анкеты, а третью предоставить отдельно. Параметры визовых фото посмотрите в этой статье.
Загранпаспорт Обязательно уточните на момент подачи требования к копиям. Эти параметры могут меняться, причем значительно: от копий только заполненных страниц (Россия) до данных всех паспортов, включая действующие и ранее выданные (Украина).
Внутренний паспорт Предъявляется оригинал, а в пакет вкладываются две копии.
Вид на жительство Этот документ предоставляет иностранец, имеющий ВНЖ в стране подачи документов.
Основание въезда / пребывания Для визы самостоятельного бизнеса выше мы уже перечисляли основания. Для других случаев детально остановимся ниже.
Страховка Параметры необходимого полиса посмотрите здесь.
Оплаченные сборы Перечень необходимых сборов и их размеры для украинцев, россиян и белорусов можно узнать в этом материале.
Другие документы Дипломатические представительства вправе запросить любой дополнительный документ, если посчитают, что он важен.

В каждом конкретном случае, перечень документов может отличаться. Посмотреть его нужно на сайтах посольства непосредственно перед подачей, и сформировать в указанном в памятках порядке, указанный у нас порядок подходит не для всех случаев. Немецкие чиновники тщательно проверяют это, и могут отказать в случае несоблюдения очередности документов.

Документы-основания

Еще раз вернемся к документам-основаниям. Но теперь рассмотрим другие случаи, отличные виз для самостоятельного бизнеса.

  1. Если речь идет о работе (водители, сотрудники Ж/Д и пр.), предоставляется трудовой контракт.
  2. Для других случаев необходимо приглашение и финансовые гарантии. В некоторых случаях в Einladung (приглашении) могут содержаться и гарантии финансового обеспечения.

Если цель поездки – посещение выставок, семинаров, форумов, то основанием будет билет или приглашение с данных мероприятий.

Подробнее остановимся на Einladung от бизнес-партнеров, которое может потребоваться в случаях деловых переговоров или других случаев общения с действующими / потенциальными компаньонами по предпринимательской деятельности.

Документ должен соответствовать следующим требованиям:

  • Наличие фирменного бланка приглашающей стороны.
  • Печать приглашающей фирмы.
  • Даты действия приглашения.
  • Контактные данные сторон.
  • Оригинальная подпись руководителя или уполномоченного лица, с подтверждением таких полномочий.

В Einladung может быть включена и гарантия приглашающей стороны на финансовое обеспечение поездки, включая проживание, питание и т.д.

Другие типы финансовых гарантий могут быть предоставлены в виде спонсорского письмабанковской справки и пр.

Шаг 4. Собеседование

В назначенное или запланированное время соискатель лично предоставляет документы в визовый центр или отдел. Происходит собеседование с чиновником, в результате которого принимается решение о принятии или отказе в принятии документов.

Шаг 5. Сроки оформления и получение

Сроки рассмотрения запроса колеблются в зависимости от типа визы и загруженности чиновников. Шенгенские документы рассматриваются быстрее + есть возможность получения срочной визы, национальные придется ждать дольше (примерно, 6 – 8 недель).

В случае положительного решения соискатель будет оповещен. Останется самое простое – прийти и забрать загранпаспорт с визой.

На какой срок дают немецкую бизнес визу?

Срок визы зависит от ее типа, и, как следствие, оснований. Шенген краткосрочного пребывания будет выдан на общих условиях – не более 90 дней в полугодие. При этом общий срок визы может быть и несколько лет.

Национальные визы даются в случаях необходимости пребывания на период более 3-х месяцев. Теоретически это может быть любой срок, однако на практике визу редко дают более чем на 3-6 месяцев, но по прибытию в ФРГ иностранец должен зарегистрироваться в АБХ (Управление по иностранцам), которое может принять решение о выдаче вида на жительство на более долгий срок.

Стоимость оформления деловой визы

Этот вопрос мы уже поднимали выше, поэтому лишь коротко напомним. Цена будет соответствовать стоимость выбранного типа визы – Шенгенской или национальной.

Причины отказа

Отказать могут по общим для всех типов виз причинам:

  • Недостаточность оснований.
  • Нехватка средств.
  • Запрет на въезд.
  • Документы признаны фальшивыми или просроченными.

Апелляция или повторная подача документов

Ситуация и здесь аналогична прочим. Апеллировать можно исключительно в случаях ошибок, допущенных дипломатами.

Если ошибка была на стороне соискателя (например, в документах), то при их исправлении нужно подавать запрос заново.

Заключение

Согласитесь, получить деловую визу в Германию совсем непросто. В одних только разновидностях можно запутаться. Но случаи краткосрочного пребывания вполне возможно воплотить в жизнь самостоятельно. По крайней мере очень многим это удалось.

Если же дело касается визы для собственного ведения бизнеса, то сначала нужно все и детально просчитать. Согласовать с партнерами каждую мелочь. И, в лучшем варианте, действовать через профессиональных юристов.

 

Бизнес виза в Польшу

Для ведения дел с польскими партнерами или занятий индивидуальным бизнесом на территории РП наилучшим образом подойдет шенгенская бизнес виза. Получить ее во многих случаях легче, к тому же она дает право на посещение всех стран шенгенской зоны.

Однако необходимо знать в каких случаях шенгенская виза делового формата может быть получена и применена, чтобы гарантировано попасть в страну и не быть депортированным за нарушение режима. Эти вопросы мы и осветим подробно в данном материале.

Кто может оформить и на каких основаниях?

Официально бизнес виза шенген выдается для таких случаев:

  • проведение переговоров с партнерами на польской стороне;
  • налаживание потенциальных бизнес связей;
  • решение вопросов по уже имеющемуся деловому партнерству;
  • участие в соответствующих конференциях;
  • осуществление предпринимательской деятельности.

Основанием всегда является один документ – приглашение для бизнес визы от польского юр. лица или частного предпринимателя.

Обратите внимание, что польская бизнес виза (шенген) не дает права на трудоустройство ни в Польше, ни в других странах ЕС.

Если с партнерством все более-менее ясно, то по поводу индивидуального предпринимательства часто возникает вопрос: а можно ли, собственно, заниматься бизнесом по деловой польской визе, если планируется самому работать на своем предприятии?

Ответ – да. Однако получить приглашение все равно придется! Для этого сначала регистрируют предприятие в РП, а позже от имени данной фирмы оформляют приглашение. Сделать это можно двумя методами:

  1. Для обществ следующих типов: коммандитного, акционерного (в том числе коммандитно-акционерного) и ООО возможна регистрация в польском CEIDG через Интернет, т.е. без личного присутствия в РП.
  2. Для других форм организации потребуется оформление непосредственно в Польше, куда можно попасть на основании других типов виз.

Следует понимать, что намерение вести бизнес в Польше для украинцев, россиян не является основанием для выдачи соответствующей визы. Цель приезда при деловой визе должна быть подтверждена документально.

Выяснив, можно ли работать по деловой визе иностранцам, стоит обговорить различие с туристической визой.

Чем отличается от туристической?

Между двумя этими типами документов существуют как общие параметры, так и значительные отличия. Следует знать, чем отличается бизнес виза от туристической и понимать, что некоторые аспекты строго закреплены в законах (в нижеследующей таблице отмечены *), в то время как другие относятся к категориям, наиболее часто встречающимся на практике.

Выясним подробнее в таблице, чем отличается деловая виза от туристической.

Туристическая виза Бизнес виза
Первичный срок Краткосрочная, до 3 месяцев или на заявленное время путешествия На срок до завершения сделки, заключения договора и т.п.
Вероятность продления на больший срок* Редко Часто
Приглашение Нет Да
Возможность трудоустройства* Нет Нет

Инструкция, как получить бизнес визу

О способах получения приглашений уже рассказывалось выше. Рассмотрим, как оформить деловую визу далее, имея в виду, что данный документ уже получен.

  1. Наличие приглашения не является гарантией положительного решения по бизнес визе. Зарегистрировать предприятие недостаточно – придется доказать его нужность польской экономике. На практике, легче всего это сделать, трудоустроив минимум двух граждан РП.

На получение оригинала документа может понадобиться 1-2 недели.

  1. На этом этапе нужно точно рассчитать сроки подачи документов. Суть проста: процесс оформления деловой визы занимает 7-10 дней, но в некоторых случаях может быть увеличен до месяца. Это необходимо учитывать, чтобы не пропустить запланированные мероприятия.
  2. Подбираются документы для деловой визы (подробнее о пакете ниже), и осуществляется регистрация в Визовый центр. Сделать это можно онлайн или по телефону. В моменты пиковой загруженности возникают внушительные очереди, что может увеличить срок ожидания на несколько дней, что также следует учитывать при планировании.
  3. Личное посещение ППВА. Оплата визового сбора. Подача документов.
  4. Ожидание решения. Получение визы.

Как видно, на двух завершающих этапах от соискателя уже мало что зависит, однако для большей вероятности положительного решения, следует уделить пристальное внимание сбору документов.

Документы

Перед тем, как оформить бизнес визу нужно собрать справки. В целом, необходимые документы для бизнес визы не сильно отличаются от туристического аналога, за исключением приглашения. Вкратце, это должны быть:

  1. Заявка-анкета (т.н. Wniosek)
  2. Образец бизнес приглашения для визы.
  3. Паспорта (гражданский и для выезда за рубеж).
  4. Фото, выполненные по визовым правилам.
  5. Медстраховка на период не меньший чем потенциальное пребывание.
  6. Подтверждение финансовой состоятельности (состояние счета, справка о з/п и т.д.).
  7. Данные личной биометрии.
  8. В случаях, когда соискатель подает заявку не по месту регистрации, нужно будет предоставить справку с места работы.

Если заявка подается на основании зарегистрированного на соискателя предприятия, предоставляются учредительные документы (копии и оригинал), а также декларация из польских налоговых органов об отсутствии задолженности!

Отдельные ППВА (при различных ситуациях) могут потребовать дополнительные документы, в т.ч проездные билеты, наличия жилья и т.п.

Требования к приглашению

Требования к данному документу сводятся к следующим пунктам:

  1. От юр. лица приглашение должно поступить на официальном бланке с печатью.
  2. В документе должны быть указаны:
    1. цель поездки;
    2. сроки;
    3. контактные данные, ФИО, гражданство, номера удостоверения личности ответственного с приглашающей стороны;
    4. те же данные о соискателе.

Практически во всех случаях требуется оригинал приглашения. Исключения малозначительны и зависят от внутренних правил конкретного ППВА.

Вот так выглядит образец приглашения для деловой визы в Польшу:

Требования к справке с работы

Напомним, что официально такой документ требуется только в случаях, когда заявитель подает документы в ППВА не по месту регистрации, а по месту работы. Однако некоторые Центры запрашивают данную справку в любом случае.

Справка должна содержать информацию на фирменном бланке:

  • о работодателе: наименование, фактический и юридический адреса, контактные данные;
  • о должности соискателя, с указанием даты приема на работу;
  • о среднемесячной з/п заявителя, которая должна быть не менее установленной для конкретной страны при оформлении шенгенских виз.

Также в справке обязательно должны быть:

  • дата выдачи, которая не может быть большее чем на месяц отстающей от даты подачи заявления;
  • исходящий номер, по которому справка зафиксирована на предприятии;
  • подпись ответственного лица.

Обратите внимание, если таким ответственным лицом является сам соискатель, то его подпись не подойдет — необходимо подписать справку у заместителя.

Наемные работники индивидуальных предпринимателей также предоставляют копии свидетельств о регистрации и постановке на налоговый учет.

Сколько стоит бизнес виза в Польшу для украинцев?

Суммарные затраты на бизнес оформление виз будут складываться из:

Белоруссия Россия Украина
Консульский сбор (обычный / срочный) € 60 / не применяется € 35 / 70 € 35 / 70
Оплата услуг ППВА (в нац. валютах, по курсу) € 30-40 € 19,5 € 18,5
ИТОГО € 90 — 100 € 54,5 / 89,5 € 53,5 / 88,5

Кроме этого, могут потребоваться средства на фотографирование, доставку документов, смс-оповещения и т.п. Эти услуги имеют разную стоимость в каждом конкретном случае.

Срок действия

Как и любой шенген, деловая виза может выдаваться на различные сроки и число въездов: от обыкновенной деловой визы (краткосрочной) до долгосрочной многократной (multi).

Как правило, если объективно доказана необходимость участия в предпринимательских процессах, деловая шенгенская виза выдается на срок этих процессов. При последующем оформлении можно рассчитывать на более продолжительный период пребывания.

Деловая виза в Польшу для иностранцев: правила использования

Официально это общие для всех шенгенских виз правила, т.е. перемещение по всей таможенной зоне, в т.ч. в туристических целях. Однако на практике несколько раз возникали ситуации, когда аннулировали бизнес визу в других странах ЕС.

Особенно часто подобные недоразумения происходят с таможенниками Германии. Однако в самой Польше к такого рода въездам относятся более лояльно, справедливо полагая, что иметь одновременно две визы невозможно, а бизнес и туризм не исключают друг друга. Это следует учитывать при планировании поездок.

Получение бизнес визы в РП – процесс несложный и выполнимый даже для неопытного соискателя. Главное понять, что именно нужна деловая виза и тщательно подойти к вопросу формирования оснований.

Изменения Закона об иностранцах в Польше с 2022 г.

Достаточно серьезные изменения произошли в польском Законе об иностранцах и связанных в ним НПА. Корректировки будут очень важны для иностранцев, работающих или только желающих трудоустроиться в Польше.

Облегчение в получении карт побыту, сокращение сроков рассмотрения запроса на ВНЖ, новые правила подтверждения корней для карт поляка – это лишь небольшая часть планируемых изменений. Причем принять их планируется в ближайшие недели. Все, что известно о вводимых корректировках, консолидируем в специальном обновляемом материале «Польского консультанта».

карта поляка

Поправки в Закон об иностранцах

Все корректировки можно условно разделить на две группы – вопросы трудоустройства и вопросы легализации. При этом основной акцент сделан на Едином разрешении на пребывание и работу (далее, карта побыту по работе или просто карта побыту), объединяющей в себе оба этих направления.

Упрощение получения карт побыту по работе

Будут указаны основные планируемые изменения, о которых известно из различных источников. Однако не все из них на данный момент до конца понятны – такие случаи будут обозначены отдельно, а когда поступят официальные разъяснения по этим вопросам, материал будет актуализирован.

Место жительства

Место жительства полностью удалено из требований. То есть претендовать на карты побыту по работе смогут и те, кто проживает в местах, предоставленных работодателем или в другом жилье, где невозможно получить договор аренды и / или мельдования.

Стабильный источник дохода

Стабильный доход полностью не отменяется, но теперь будет установлено единственное правило – зарплата должна быть не ниже минимальной, установленной в Польше. При этом ни тип договора, ни количество рабочих часов, ни какие-либо иные параметры, значения иметь не будут, но в расчет может браться сумма заработных плат, если у иностранца более одного работодателя.

С одной стороны, это удобно, но с другой необратимо отсекается возможность получить ВНЖ тем, кто работает неполный день на почасовой ставке, если суммарно их оплата труда ниже ежемесячного минимума.

Для карт по работе (обращаем внимание – именно по работе и именно для заявителя, а не его членов семьи) не будет учитываться т.н. критерий дохода, только вышеуказанные параметры. Для других типов, в т.ч. для карт членам семьи, это требование остается крайне важным.

Случаи, когда изменение карт побыту по работе не требуется

Расширен перечень случаев, когда корректировка или замена карты побыту не требуется. Теперь не нужно менять документ при изменении:

  • местонахождения или места жительства;
  • наименования или организационно-правовой формы лица, поручившего выполнение работы иностранцу;
  • слияние работодателя или его части с другим работодателем;
  • передача рабочего места или его части другому работодателю;
  • замена гражданско-правового договора трудовым договором;
  • изменение наименования должности, на которой иностранец выполняет работу с сохранением объема обязанностей или увеличением продолжительности рабочего времени с соразмерным увеличением оплаты труда.

По последнему пункту напомним, что из-за этого стали возникать серьезные проблемы. Иностранцев даже могли лишить карты за переработку.

Часть из перечисленного действовало и ранее, но теперь список расширен. Отсутствие требований менять карту при указанных изменениях означает и отсутствие необходимости согласовывать с воеводством данные случаи. Однако в некоторых обстоятельствах может потребоваться оповещение уженда.

Изменение карт побыту при смене работодателя

Сменить работу по карте побыту теперь легче – сделать это можно будет в любое время, но процедура платная. Прежде всего, под сменой работы подразумевается:

  • Переход к другому лицу, поручающему выполнение работы (или на условиях освобождения от обязанности иметь разрешение на работу), или
  • К другому работодателю-выгодоприобретателя (в случае работы через агентство), или
  • Работа у того же работодателя, но при существенном изменении условий (любые изменения, кроме тех, что указаны в предыдущем разделе).

Важный нюанс, что при смене работы по действующей карте побыту, срок этого разрешения на временное проживание и работу не изменяется. К примеру, если карте остался год, значит и работать на новом месте можно не более года, если месяц – значит месяц. Выдача нового разрешение в данной ситуации не подразумевается.

Воевода откажет в смене работодателя по действующей карте, если:

  1. Иностранец не имеет страховки.
  2. Новый работодатель, сам иностранец или условия новой работы не соответствуют необходимым условиям – тем же, что были при изначальном трудоустройстве (в частности, уровень зарплаты, платежеспособность работодателя, его законопослушность, статус и пр.).
  3. Иностранец намерен выполнять работу в срок, меньший, чем срок действия измененного разрешения на временное проживание и работу.
  4. Иностранец не уведомил воеводу о потере работы в 15-дневный срок.

Воевода может отказать в изменении работодателя-выгодоприобретателя или существенном изменении условий без смены работодателя, если:

  • У работника отсутствует страховка.
  • Работодатель не соответствует необходимым условиям.

Очевидно, что пункты перекликаются, но во втором случае их значительно меньше. Для смены работодателя вводится отдельный бланк заявления (будет утвержден профильным министерством).  Заявление об изменении трудоустройство, поданное в течение 15 дней после увольнения, освобождает от необходимости отдельно сообщать об увольнении.

Стоимость процедуры смены работы устанавливается в 220 злотых (изменения в Законе о гербовом сборе).

60 дней на принятие решения по карте побыту

Один из важнейших аспектов. Планируется жестко установить срок рассмотрения запроса на карты часовего побыту в 60 дней. При этом отсчитываться период начнет с момента, когда соискатель урегулирует все формальности – лично подаст заявление (при отсутствии формальных недостатков), донесет недостающие документы, исправит имеющиеся ошибки и т.д. Апелляция должна рассматриваться в течение 90 дней.

Для сталего побыту устанавливаются свои сроки: 6 месяцев для рассмотрения запроса на карту, и 9 месяцев – в случае апелляции решению воеводы. Отсчет сроков аналогично картам по работе.

Электронные оповещения

Это решения не просто назрело, но и максимально перезрело. Уйма времени тратится (по крайней мере, так утверждают сотрудники ужендов) на пересылку документации между воеводством и полицией, пограничниками и другими службами, для выяснения отсутствия угроз безопасности от иностранца и/или нахождения его в запретительных списках (не во всех воеводствах есть прямой доступ к SIS).

Пока сложно говорить, насколько на практике это ускорит процесс, но точно лишит чиновников одного из любимых оправданий – перебрасывать ответственность за долгие сроки на соседние ведомства.

Однако значительно важнее другое новшество – оповещение через e-mail станет доступно и для иностранцев-соискателей на вид на жительство, и для претендентов на получение визы. Из процесса (при возможности) будет исключена затрата времени на почтовую пересылку уведомлений, со всеми вытекающими отсюда рисками, в частности с утерей сообщений, не соответствие адреса и т.д. Для использования оповещения по электронной почте или получения ссылок на адрес сайта в интернете, где будет размещена необходимая информация, необходимо заранее дать письменное согласие. Происходит это в момент подачи документов.

Конечно, это не исключает необходимости личного предоставления оригиналов основных документов или сдачи биометрических данных, но некоторая информация, в том числе об изменении статусов, требований донести документы и т.п. должна теперь передаваться более надежно и быстро.

Сроки исправления ошибок

Речь о давно и часто используемых запросах от уженда донести недостающую или отдельно затребованную информацию. Как известно, на это воевода выделяет определенный период, при несоблюдении которого дело может быть приостановлено, и такой срок, в большинстве случаев, составлял 7 – 14 дней.

Теперь указанный период не может быть менее 14 дней, однако при запросе документов, на получение которых требуется больше времени, воевода обязан учитывать этот фактор. Вызовы по разным причинам (например, донесение документов и сдача отпечатков пальцев) могут быть объединены — в таком случае срок вызова не может быть меньше, чем требуется для самого протяженного из объединенных сроков.

Воссоединение семьи

Здесь важным фактором является возраст детей, подающих на воссоединение семьи. Теперь правила для несовершеннолетних будут применяться к иностранцам, которым не было 18 лет на момент подачи заявления на карту побыту.

Если в процессе рассмотрения дела 18 лет исполнилось, к такому иностранцу все равно будут применяться условия как для несовершеннолетних.

Визовые изменения

Корректировки коснулись и некоторых аспектов получения виз. Разберем основные из них.

Типы рабочих виз

Из закона изъята норма, разделявшая рабочие визы по освядчению и зезволению. Очевидно, что после увеличения периода действия освядчения до 24 месяцев и отмены коридора по этому документу (подробности см. далее в разделе про Закон о рынке труда), визы будут выдаваться одного типа.

При этом максимальный срок национальной визы в 1 год остается без изменений. Соответственно, и по освядчению можно будет оформлять более одной визы.

Студенческие визы

Рассмотрение запроса на визу с пометкой «Студент», равно как и визы для научных исследований, стажировки и волонтерства, должно занимать не более 30 дней. При этом срок предоставления недостающих документов заявителем сокращается до 7 дней (до этого было 14 дней).

Другие типы национальных виз

Для других виз типа D, за исключением виз для репатриантов и их родных, срок рассмотрения остается на уровне 15 дней, однако удлиненный период принятия решения («продление срока в обоснованных случаях») сокращен до 30 дней (ранее был 60 суток).

Ускоренный режим

Правительство РП получает полномочия определять некие стратегические отрасли экономики, где востребованность в иностранной рабочей силе наиболее велика. Перечень может указывать на отдельные страны, виды деятельности, типы договоров, профессии и т.п.

Рассмотрение визовых вопросов по случаям, соответствующим данному списку, будет осуществляться без очереди.

Закон о репатриации

Здесь вводится лишь об одно изменение – Совет министров РП получил возможность своим постановлением устанавливать субъекты, входящие в «Азиатскую часть Российской Федерации». Некоторое время назад это было действительно важно, т.к. на карту поляка могли рассчитывать только лица, проживающие на европейской части РФ, а остальные могли использовать исключительно программы репатриации.

Однако уже несколько лет, как инструмент карт поляка распространен на весь мир. Для каких целей правительство Польши награждает себя подобными правами не очень понятно.

Закон о содействии занятости и рынку труда

Кроме уже перечисленного в рамках изменений Закона об иностранцах, в Законе о рынке труда планируются и свои очень важные корректировки.

Освядчение

Начнем с самого, пожалуй, важного:

Максимальный срок, на который будет выдаваться освядчение, с сегодняшних 6 месяцев увеличивается до 24 месяцев (двух лет). При этом коридоры по данным документам отменяются – получить следующий можно будет сразу по окончанию предыдущего, либо при смене работодателя.

При этом нет сведений, что изменяются максимальные параметры по срокам национальных виз, которые составляют год, а значит по одному освядчению можно будет открывать более одной визы. При этом коридор по визе, выдаваемой по освядчению, который сейчас составляет 180/360, будет отменен (по освядчению и зезволению, как уже указывалось выше, будет общая виза).

Другими словами, получив освядчение на два года, открыть визу можно будет только на год. Далее выезжать и открывать следующую (как это сейчас происходит с зезволением), либо подаваться на карту побыту.

Оформить освядчение можно будет заранее, но не более чем за 6 месяцев до дня планируемого начала работы. При этом «правило 7 дней», когда иностранец обязан приступить к работе, сохраняется. Но возможность оформлять документ за полгода должна снизить негативные последствия от него.

Оплата труда по освядчению

Заработная плата по освядчению не может быть ниже, чем на таких же аналогичных должностях. Пока нет точных сведений, кто и как будет определять и с чем сравнивать оплату, но предположительно речь идет об оплате в рамках одного предприятия.

Кроме прочего это будет означать, что работодатель, подавая документы на освядчение для иностранцев, должен будет дополнительно предоставлять сведения об уровнях зарплат на предприятии.

Переходные нормы

О переходных положениях вступления в силу данных изменений мы будем подробно говорить далее. Однако ту их часть, что касается освядчения вынесем с данный раздела.

Освядчения старого образца (180/360) будут действовать (для получения визы) в течение полугода после начала действия перечисленных изменений. Далее, если они не будут использованы, документы автоматически аннулируются.

При этом при подаче на визу по старому освядчению заявитель может предоставить дополнительное письменное заявление от работодателя о продлении сроков трудоустройства до новых показателей.

Зезволение (разрешение на работу)

Здесь основные изменения коснуться параметров замены документа при изменившихся условиях трудоустройства. Аналогично картам побыту замена зезволения не потребуется (кроме и ранее действующих случаев) при изменении должности, если сохраняются тех же обязанности, а также при росте рабочих часов, если пропорционально выросла зарплата.

Плюс профильное министерство может определить некий перечень стратегических предприятий, трудоустройство куда иностранцев (выдача зезволений типа А) должно происходить без очереди и в ускоренном формате.

Сезонное разрешение типа S

Напомним, что если иностранец оформляется на сезонную работу не из Польши, то для визы ему высылают не разрешение типа S, а справку о внесении заявления работодателя в специальный реестр (т.н. засвядчение). Само сезонное разрешение будет открыто уже после приезда в РП и подписания договора.

Теперь сообщить о том, что иностранец приступил к работе (передать копию паспорта с визой и отметкой о въезде) работодатель обязан не только в течение 120 дней (как было и ранее), но и при новых условиях: до окончания срока, указанного в изначальном заявлении, или до 31 декабря текущего года. Выполняться должны все указанные требования – в зависимости от того, какие условия наступят ранее.

Эти корректировки касаются в первую очередь работодателя, но если им не будут выполнены указанные обязанности, работу иностранца могут признать незаконной. Максимальный срок сезонной работы не изменился, и составляет до 270 дней в календарный год (т.е. допустимый период обнуляется с 1 января следующего года).

Закон о медицинских услугах, финансируемых из государственных средств

Эти корректировки будут интересны тем, кто въезжал в Польшу по гуманитарным визам. Если далее будет подан запрос на предоставление статуса беженца, то до окончания рассмотрения (пока заявитель пребывает на основании временного удостоверения личности иностранца) он получит право трудоустраиваться или вставать на учет на биржу труда.

Тем самым будет решен вопрос с медицинским обслуживанием иностранца, т.к. и работодатель, и уженд праци осуществляют отчисления в ZUS, т.е. и иностранец, и его семья получат возможность обращаться к врачу.

Закон о карте поляка

Очень интересные изменения планируются в области подтверждения польских корней. Данные корректировки так же действуют с 29.01.2022.

Карта поляка по карте родителей или бабушек-дедушек

Вопрос о том, можно ли получить карту поляка на основании карт родственников (для совершеннолетних иностранцев) – был одним из самых популярных у наших читателей на данную тему. Теперь четко обозначено, что рассчитывать на карту поляка смогут и иностранцы, чьи родители (достаточно одного из них), бабушка или дедушка (так же хватит одного родственника) имеют свою карту поляка. Распространяется эта возможность и на совершеннолетних соискателей.

На практике это означает следующее. Например:

  • Отец получил карту поляка по своей бабушке. Однако для совершеннолетнего ребенка папина бабушка – это уже прабабушка. По прежним нормам таких родственников нужно минимум двое. Ранее такой человек не мог рассчитывать на карту, теперь сможет на основании наличия карты у отца. Или
  • Карту имеет бабушка, которая получила ее по своей бабушке. В этом случае для внука прапрабабушка вообще не могла учитываться. Теперь же он вправе рассчитывать на статус на основании карты своей бабушки.

Конечно, процессуальных вопросов остается еще очень много, но новость действительно хорошая. Если конечно законопроект будет принят в таком виде. Предположительно (но пока практическое применение ясно не до конца), что в расчет будут браться и карты умерших родственников.

Несовершеннолетние дети

Дети, не достигшие 18 лет, и ранее могли претендовать на карту поляка на основании карты одного из родителей. Но и здесь запланированы ряд облегчений:

  • Разрешение от второго родителя теперь может быть либо заверено нотариусом, либо консулом, если написано в его присутствии. Это практиковалось и ранее, но иногда консул (или воевода, если заявление подавалось уже в Польше) не допускал подобного документа и требовал личного присутствия второго родителя для подтверждения согласия.
  • Подать заявление на выдачу карты несовершеннолетнему, родитель сможет одновременно с подачей своего заявления. Оба запроса будут рассматриваться вместе. Опять же, подобное иногда применялось и ранее, но не во всех случаях. Теперь такая возможность закреплена законодательно.

Подавать заявления на детей по родителю может и второй родитель, в случае смерти первого, либо опекун – в случае смерти обоих.

Продление карты поляка

Переход на «взрослую» карту поляка при достижении 18-летия должен осуществляться в заявительном порядке в те же сроки, что и ранее (не позднее, чем за 3 месяца до наступления 19 лет, т.е. до наступления возраста 18 лет и 9 месяцев). Добавляется в процесс необходимость подписания декларации о признании себя поляком.

А вот для продления взрослых карт изменения серьезнее. Если и в этом случае раньше можно было подавать заявление не позднее, чем за 3 месяца до окончания карты, то теперь не ранее, чем за 6 месяцев. То есть, кроме прочего, до последнего дня действия документа включительно.

Однако теперь введена точная норма, что при любой замене карты, в том числе при ее утрате или при изменении личных данных (например, при смене фамилии в браке), новый документ будет выдаваться не на оставшийся от предыдущей карты срок, а на новое десятилетие.

При этом по всем делам, касающимся карт поляка, начатым до вступления в силу указанных поправок, применяются действующие ранее нормы. Подчеркнем – именно для карт поляка, т.к. другие поправки регулируются отдельными правилами (см. далее).

Переходные положения

Кроме уже упомянутого выше параметра использования освядчений старого типа, предполагается еще более интересное для многих иностранцев положение переходного периода.

Все запросы на карты побыту по работе (а также для участия в правлении), заявления на которые были поданы до вступления поправок в силу, при подтверждении, что работа по-прежнему актуальна или при подаче заявления до 01.01.21 (двадцать первого года!), если они не имеют формальных недочетов, должны быть решены положительно в автоматическом режиме. Другими словами, карты должны быть предоставлены по умолчанию, без дальнейшего рассмотрения. Однако не исключено, что воеводства будут запрашивать у соискателей подтверждение факта трудоустройства и соответствия прочих условий на текущий момент

Исключения составляют случаи нахождения (или попадания в процессе рассмотрения) иностранца в запретительных списках Польши или Шенгенской Информационной Системы (SIS) и/или угрозы со стороны соискателя государственной или общественной безопасности.

Другие параметры автоматического получения карт побыту:

  • Такие карты должны быть выданы на срок в два года.
  • Применяться данные нормы будут и к делам, которые были ранее приостановлены, но возобновлены в течение 3 месяцев с момента вступления поправок в силу.
  • Местом выдачи карт будет воеводский ужонд, в который изначально подавалось заявление, а в случаях если за этот срок иностранец сменил место жительства в Польше — по новому месту.
  • При необходимости устанавливать дополнительные обстоятельства, для принятия решения используются новые нормы, указанные выше, в том числе электронные запросы к другим государственным служба, если они требуются повторно.
  • По новым нормам определяется и соответствие условий работы требуемым (зарплата не ниже минимума, критерий доходности и место жительства не требуется и т.д.).
  • Автоматически полученные карты необходимо будет подтвердить в течение 60 дней специальной декларацией, подаваемой воеводе иностранцем, подтверждающей трудоустройство (кроме случаев освобождения от необходимости иметь разрешение на работу). Тип и вид подачи декларации должен быть определено профильным министерством.

Кроме этого, контролировать соблюдение условий по таким картам собираются в особом режиме, включая проверку фактического выполнения работы сотрудниками воеводства. Работника и работодателя могут дополнительно вызвать в ужонд, а две неявки приведут к аннулированию карты.

Для лиц, подавших заявления после 01.01.2021, но до вступления в силу поправок, указанные в новых нормах сроки рассмотрения запросов на карты побыту начинают исчисляться с 29.01.2022.

Заключение

Законодательство Польши, связанное с пребыванием и работой иностранцев, одно из самых гибких. Корректировки происходят ежегодно, но, честно говоря, далеко не всегда облегчают жизнь людям, решившим связать свое будущее с РП. Однако изменения 2021 года запланированы достаточно масштабные, и некоторые из них должны кардинально повлиять на ситуацию.

Закон о трудовой миграции в Германии: 9 обновлений, о которых стоит знать

Почему приняли этот закон?

Одна из основных причин — острая нехватка квалифицированных кадров, причём в самых разных сферах. Например, только недавно Немецкий институт больниц (DKI) жаловался на дефицит медицинского персонала. Причём не только медсестёр и сиделок: в некоторых клиниках недосчитываются даже врачей. Также в «списке желаний» на биржах труда — няни, воспитатели, педагоги начальных классов, повара, инженеры и металлурги. А летом тревогу била Федеральная ассоциация автоперевозок (BGL): во всей Германии насчитывалось от 45 до 60 тысяч вакансий шофёров. Дошло до того, что в профессию собрались даже привлекать женщин.

Эксперты объясняют: главный корень этого дефицита — в демографической ситуации. Мало того, что немецкое общество в принципе стареет, так сейчас трудящиеся ещё и пользуются возможностью уйти на пенсию досрочно — в 63 года вместо 67 (в некоторых случаях они имеют такое право).

Всего, по данным Немецкой ассоциации торгово – промышленных палат (DIHK), в стране на ближайшие несколько лет «зависнет» более полутора миллионов пустых вакансий. Ответом на этот кадровый запрос и стал новый законопроект, направленный на привлечение иностранных работников со знанием немецкого языка. Он был принят 7 июня прошлого года и, по примерным оценкам правительства, должен ежегодно привлекать в Германию 25 тысяч квалифицированных специалистов из других стран, в том числе за пределами ЕС.

Прежде всего, речь идёт об упрощённом получении виз и сокращении бумажной волокиты в целом. Важным моментом стало также право на дополнительное обучение (Ausbildung) для тех работников, которые уже находятся в Германии.

1. Рынок труда сделали более открытым

До сих пор соискатели из стран, не входящих в ЕС, имели неограниченный доступ к немецким вакансиям, только если они могли показать документ о наличии академической степени, например, университетский диплом.

Новый закон изменил определение квалифицированного специалиста, несколько дополнив его. Теперь в эту категорию входят «лица с академической степенью или завершённым курсом профессионального обучения длительностью не менее двух лет». Это значит, что получить рабочую визу или вид на жительство смогут иностранцы с любой профессией. Грубо говоря, шанс теперь дают не только адвокатам, но и электрикам.

 2. Нужно подтвердить диплом

Представителей всех специальностей уравняли не просто так: всем им в любом случае придётся доказывать качество своих навыков по немецким меркам. Это можно сделать, отправив заявку на подтверждение диплома или сертификата в Центральное ведомство признания иностранного образования, ZAB.

3. Контракт обязателен

Это стоит учесть при подаче заявления на визу: к пакету документов придётся приложить также письмо работодателя о приглашении на работу. Стоит заметить, этот механизм отличается от получения Голубой карты (EU Blue Card). Там требования более высокие. Во – первых, карта выдаётся только высококвалифицированным специалистам (как правило, таковыми считаются выпускники университетов). Во – вторых, одного факта наличия договора недостаточно, важна также сумма годового заработка. Обычно она начинается от 52 000 евро, но иногда, в зависимости от профессии, требования снижаются до 40 560 евро.

4. Отменили приоритет для немцев

Раньше работодатели заполняли вакансии в таком порядке: сначала соискатели из Германии, затем из стран ЕС и, наконец, из других стран. Новый закон отменил эти приоритеты (Vorrangprufung) для профессий, требующих квалификации. В то же время правительство оговаривает, что эту норму могут вернуть, если рынок труда вновь окажется переполненным.

Ещё одна отмена связана со спектром смежных профессий, в которых может попробовать себя работник. Если соискатель имеет котирующийся в Германии диплом, он может трудиться на любой должности, которая так или иначе связана с его сферой деятельности.

5. Дали время на поиски и разрешили пробный график

Соискателям, как с высшим образованием, так и с профподготовкой, даётся полгода на поиск работы. Всё это время действует вид на жительство. Чтобы получить такой запас времени, трудовой мигрант должен иметь:

признанную в Германии квалификацию;

возможность обеспечивать себя финансово (пособие на это время государство не предусмотрело);

знание немецкого языка (как правило, на уровне B1).

Также приезжим разрешена стажировка по сокращённому графику — до 10 часов в неделю. Учитывая то, что стандартная трудовая неделя состоит из 40 часов, получается, что соискатель выполняет что – то вроде тестового задания по 2 часа в день.

Стоит отметить, что для специалистов с высшим образованием эти правила существовали и раньше (с той разницей, что им не было нужно подтверждение уровня языка). А с 1 марта их действие распространяется и на обладателей рабочих профессий.

7. Упростили подтверждение квалификации

Этот момент очень важен для специалиста не из ЕС, особенно если у него за плечами есть только профподготовка. Плюсом в этом случае станет то, что работник может подавать заявление на визу, даже если его квалификация признана частично. В этом случае он сможет доучиться в Германии и получить необходимые навыки. Всё, что для этого нужно, — немецкий на уровне А2. Соискателю дадут 18 – месячный вид на жительство, который впоследствии может быть продлён максимум на полгода.

8. Образование в Германии — шаг к ПМЖ

Отдельная статья в законе посвящена интеграции иностранных кадров. В частности, квалифицированные специалисты, получившие в Германии высшее образование или профессиональную подготовку, смогут получить разрешение на постоянное проживание после двух лет работы. А рабочие с признанной иностранной квалификацией будут иметь такое разрешение через четыре года (раньше было пять лет).

В фаворе будут вакансии, позволяющие иностранцам попутно изучать немецкий язык, а в некоторых случаях иногда даже историю и культуру Германии. Например, в 2016 году подобный проект запустил Porsche.

9. Расширят штат для оформления виз

Как показал опыт последних нескольких лет, визовые ведомства и в Германии, и за границей просто не справляются с потоком желающих оформить визу. Поэтому правительство распорядилось насчёт кадрового подкрепления. Так, с 2021 года на работу планируют принять дополнительно минимум 200 сотрудников в визовый департаменте при МИДе и 109 сотрудников в немецкие консульства и визовые центры в разных государствах. Такие меры позволят существенно сократить время ожидания для желающих получить разрешение на работу.

Критики опасаются нового миграционного кризиса

В то же время новый закон имеет свои противоречия. Некоторые критики считают, что квалифицированным работникам придётся в Германии слишком сложно, особенно учитывая то, что им, возможно, нужно будет посвятить время изучению немецкого языка в своей стране без гарантии работы. Другие обеспокоены ростом иммиграции в Германию, особенно в свете миграционного кризиса нескольких последних лет. Однако комитет по вопросам миграции при Бундестаге указывает, что новый закон не направлен на облегчение жизни неквалифицированным иммигрантам.

Миграция в Болгарию: правила

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Ratione soluta voluptas totam suscipit cum, est, optio eligendi cupiditate architecto. Magnam accusamus illo hic blanditiis non nulla, temporibus. Officiis consequuntur ipsam dicta tenetur facilis adipisci, hic blanditiis ipsum eum est, eveniet aliquam delectus. Ratione voluptates tenetur voluptatum sint temporibus, vitae. Iste?

Миграция в Болгарию: порядок

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Ratione soluta voluptas totam suscipit cum, est, optio eligendi cupiditate architecto. Magnam accusamus illo hic blanditiis non nulla, temporibus. Officiis consequuntur ipsam dicta tenetur facilis adipisci, hic blanditiis ipsum eum est, eveniet aliquam delectus. Ratione voluptates tenetur voluptatum sint temporibus, vitae. Iste?